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更新于 6月9日

JAVA后端架構(gòu)師

2-4萬
  • 上海黃浦區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

HibernateMySQLJAVA SE
職位介紹職位描述 1、負(fù)責(zé)需求評審和概要設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)軟件的詳細(xì)設(shè)計(jì)并按研發(fā)流程完成需求開發(fā)、迭代及系統(tǒng)維護(hù); 3、協(xié)同本部門、跨部門、跨平臺溝通合作; 4、對負(fù)責(zé)的項(xiàng)目明確并對齊目標(biāo)、拆解計(jì)劃、把控風(fēng)險(xiǎn)、落實(shí)執(zhí)行。 任職要求 職位要求: 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷; 2、知識與能力: (1)熟練掌握J(rèn)ava語言相關(guān)基本概念,如集合、多線程等,掌握常用的設(shè)計(jì)模式,熟練掌握J(rèn)VM、包括內(nèi)存模型、類加載機(jī)制以及性能優(yōu)化; (2)熟練掌握包括但不限于:SpringCloud,降級、限流、熔斷、ZK、分庫分表、消息中間件(RocketMQ、RabbitMQ、kfk等)、Oracle、Mysql、Redis、ES等; (3)熟練掌握Oracle存儲過程、觸發(fā)器、執(zhí)行計(jì)劃,并有3年及以上的開發(fā)使用及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn); (4)有自己擅長的編程領(lǐng)域,比如對微服務(wù)架構(gòu)、分布式消息系統(tǒng)、分布式緩存、分布式事務(wù)、分布式任務(wù)調(diào)度、并發(fā)編程有深入理解和實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者; 3、工作經(jīng)歷:5年及以上Java編碼經(jīng)驗(yàn);有高并發(fā)或日均千萬級數(shù)據(jù)量場景開發(fā)/調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;有從事銀行、金融、財(cái)務(wù)、賬務(wù)、稅務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先 及 物流/快遞行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 4、性格特征:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神與抗壓能力。

工作地點(diǎn)

黃浦區(qū)上??萍季┏?/span>

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

夏夢云/人事經(jīng)理

今日活躍
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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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