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更新于 9月8日
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舉報(bào)

信息安全工程師

2-3.5萬·15薪
  • 深圳福田區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

CISPCISSPCISP-PTE英文讀寫流利網(wǎng)絡(luò)/信息安全
崗位職責(zé)
1. 用戶權(quán)限審閱團(tuán)隊(duì)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展用戶權(quán)限審閱工作，降低越權(quán)訪問的風(fēng)險(xiǎn)，確保遵循公司政策規(guī)定以及相關(guān)的合規(guī)要求。
2. 用戶權(quán)限審閱工具的應(yīng)用拓展與對接，對多個(gè)應(yīng)用進(jìn)行全面評估，審慎篩選出適合接入用戶權(quán)限審閱工具的應(yīng)用，并積極推動(dòng)對接工作。
3. 審計(jì)支持與質(zhì)量保障，在審計(jì)工作中提供全方位的支持，確保在收到審計(jì)需求后，迅速、準(zhǔn)確地提供所需材料。
4. 積極推動(dòng)權(quán)限申請工具的安全審核，確保該工具在安全性能方面達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
5. 信息安全解決方案本地化項(xiàng)目支持，從項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施到優(yōu)化的各個(gè)階段提供專業(yè)支持。
6. 特權(quán)管理方案項(xiàng)目支持與交付，確保項(xiàng)目能夠按照預(yù)定的時(shí)間表，高質(zhì)量地交付成果。
任職要求
1. 具有本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運(yùn)用英語進(jìn)行技術(shù)文檔閱讀、國際業(yè)務(wù)溝通以及與國外團(tuán)隊(duì)的協(xié)作交流等工作。
2. 擁有3 - 5年的IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，特別是在信息安全行業(yè)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者有審計(jì)支持工作經(jīng)歷的候選人更具優(yōu)勢。
3. 持有CISSP（注冊信息系統(tǒng)安全專家）、CISA（注冊信息系統(tǒng)審計(jì)師）證書者優(yōu)先。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同部門的同事建立良好的合作關(guān)系，有效地進(jìn)行信息傳遞、協(xié)調(diào)工作和解決問題。

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)印力中心1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳福田區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

劉女士/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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