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更新于 9月23日

Java深圳崗位

2.5-5萬(wàn)·15薪
  • 深圳福田區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

JAVA 8+特性Docker計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)建設(shè)的技術(shù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),推進(jìn)和保障重點(diǎn)項(xiàng)目的落地;
2. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)平臺(tái)化建設(shè),提升公司業(yè)財(cái)一體化水平;
3. 負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)、結(jié)算、核算、賬務(wù)、稅務(wù)等領(lǐng)域的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā);
4. 具備較強(qiáng)的技術(shù)架構(gòu)能力,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)減少技術(shù)重復(fù)建設(shè),通過(guò)組建化,服務(wù)化,平臺(tái)化的建設(shè),降低系統(tǒng)間依賴(lài),提升系統(tǒng)穩(wěn)定性,可擴(kuò)展性,提升開(kāi)發(fā)效率;
5. 對(duì)技術(shù)有較強(qiáng)的鉆研及學(xué)習(xí)精神,能夠深入了解開(kāi)源技術(shù)、現(xiàn)有系統(tǒng)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)原理,出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠通過(guò)較強(qiáng)的技術(shù)手段較好的解決問(wèn)題;
崗位要求:
1. 計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,五年以上JAVA開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2. Java基礎(chǔ)扎實(shí),了解JVM原理,熟悉IO、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制,熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、消息系統(tǒng)等技術(shù);
3. 熟悉主流Java開(kāi)源框架,如Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot,SpringCloud等主流框架,有良好的編碼習(xí)慣;熟悉常見(jiàn)的中間件并了解其原理:如分布式緩存、消息中間件,負(fù)載均衡、連接池等;
4. 熟悉DDD建模思想,具有一定的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力、業(yè)務(wù)建模經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于捕捉業(yè)務(wù)需求、架構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題,并給出有效的解決措施和方案;
5. 熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)(如ERP、SAP財(cái)務(wù)模塊),或曾參與財(cái)務(wù)中臺(tái)、稅務(wù)自動(dòng)化項(xiàng)目?jī)?yōu)先;
6. 熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)合規(guī)開(kāi)發(fā)(如SOX、GDPR),或熟悉金融行業(yè)監(jiān)管要求優(yōu)先;
7. 熟悉財(cái)務(wù)核心流程(如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)合規(guī)、報(bào)表生成),能快速對(duì)接業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)沃爾瑪(印力中心店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

夏夢(mèng)云/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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