職位描述
IT服務計算機軟件銀行
職位描述：
1.系統(tǒng)的設計與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性和可擴展性。
2.參與系統(tǒng)需求分析、架構(gòu)設計、編碼實現(xiàn)、測試及后期維護等全生命周期管理。
3.與產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師緊密合作，確保項目按時按質(zhì)完成。
4.優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)，解決技術(shù)難題，提升系統(tǒng)性能和用戶體驗。
5.跟蹤最新的Java及相關(guān)技術(shù)趨勢，持續(xù)學習并引入新技術(shù)以提升產(chǎn)品競爭力。
任職要求：
1.本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程或相關(guān)專業(yè)。
2.Java開發(fā)經(jīng)驗，至少2個完整的銀行核算或內(nèi)部賬相關(guān)項目經(jīng)驗。
3.精通Java語言，熟悉Spring Boot/Spring Cloud等主流開發(fā)框架。
4.深入理解面向?qū)ο笤O計原則，具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)設計能力。
5.熟悉Oracle/MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，了解SQL優(yōu)化。
6.了解分布式系統(tǒng)原理，有微服務架構(gòu)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.系統(tǒng)的設計與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性、安全性和可擴展性。
2.參與系統(tǒng)需求分析、架構(gòu)設計、編碼實現(xiàn)、測試及后期維護等全生命周期管理。
3.與產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師緊密合作，確保項目按時按質(zhì)完成。
4.優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)，解決技術(shù)難題，提升系統(tǒng)性能和用戶體驗。
5.跟蹤最新的Java及相關(guān)技術(shù)趨勢，持續(xù)學習并引入新技術(shù)以提升產(chǎn)品競爭力。
任職要求：
1.本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程或相關(guān)專業(yè)。
2.Java開發(fā)經(jīng)驗，至少2個完整的銀行核算或內(nèi)部賬相關(guān)項目經(jīng)驗。
3.精通Java語言，熟悉Spring Boot/Spring Cloud等主流開發(fā)框架。
4.深入理解面向?qū)ο笤O計原則，具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)設計能力。
5.熟悉Oracle/MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，了解SQL優(yōu)化。
6.了解分布式系統(tǒng)原理，有微服務架構(gòu)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
上海徐匯區(qū)漕河涇軟件大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 上海長寧區(qū)
- 公司人數(shù):
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
文雅/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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