崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的需求溝通、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位訴求,制定相對(duì)應(yīng)的招聘策略并實(shí)施;
3、招聘方法的改進(jìn),招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;
4、負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,針對(duì)性實(shí)施招聘活動(dòng);
5、上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有工作經(jīng)驗(yàn)或有人力資源及管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行招聘甄選、面試工作;
3、具有良好的溝通和表達(dá)能力,以及與資深崗位候選人良好互動(dòng)的能力;
4、精通人才招聘,擅長(zhǎng)招聘渠道開(kāi)發(fā);
5、有物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。