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崗位職責(zé)
1.落實上級機構(gòu)的車代渠道發(fā)展戰(zhàn)略，制定渠道發(fā)展規(guī)劃，對本機構(gòu)的車代渠道各項經(jīng)營指標(biāo)達成情況負責(zé)；
2.負責(zé)本機構(gòu)或營業(yè)部所轄合作網(wǎng)點的統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)溝通和高層定期拜訪。帶領(lǐng)或協(xié)助各團隊專員拓展及維護4S店及修理廠等相關(guān)渠道，通過創(chuàng)新深化合作模式，提升網(wǎng)點粘性及業(yè)績產(chǎn)出；
3.負責(zé)總對總業(yè)務(wù)在本機構(gòu)落地承接；
4.負責(zé)本機構(gòu)所轄合作網(wǎng)點業(yè)務(wù)的維護管理及深度拓展、新業(yè)務(wù)合作網(wǎng)點的拓展，下屬地級市及縣域地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展；
5.與理賠部聯(lián)合進行維修資源分配和管控，將維修資源利用率提升至符合公司投產(chǎn)比的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。指導(dǎo)駐店人員協(xié)助合作網(wǎng)點開展維修資源的推送修工作、維修資源對賬工作，專票回收工作、協(xié)助車行解決售后問題；
6.對本機構(gòu)銷售人員行使管理職能，建立完善的目標(biāo)管理、計劃考核體系；制定本機構(gòu)人力發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)所轄機構(gòu)或營業(yè)部的有效增員和優(yōu)勝劣汰。

任職要求
1. 年齡：原則上45歲以內(nèi)；
2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
3.具有5年以上保險相關(guān)銷售和管理經(jīng)驗；
4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、渠道管理能力、市場策劃能力、業(yè)務(wù)開拓能力等銷售管理技能；
5.遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無刑事犯罪記錄，無情節(jié)較嚴(yán)重的治安處罰記錄，無監(jiān)管部門重大處罰記錄，無較大聲譽風(fēng)險、較嚴(yán)重的信用風(fēng)險及不良從業(yè)記錄。未曾因嚴(yán)重失信行為被國家有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對象或失信人。