一、崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級(jí)搭建并完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等核心制度的建設(shè)與優(yōu)化，為公司人力管理提供堅(jiān)實(shí)制度支撐；
2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)檔案的籌建、整理、歸檔及動(dòng)態(tài)管理，確保檔案信息的完整、準(zhǔn)確與安全；
3. 負(fù)責(zé)人員招聘全流程工作，包括招聘網(wǎng)站日常維護(hù)、招聘需求深度分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、面試組織實(shí)施、候選人資料庫(kù)搭建與管理等，保障公司各崗位人才精準(zhǔn)補(bǔ)給；
4. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全周期事務(wù)處理，涵蓋員工入離職手續(xù)辦理、試用期跟蹤與考核、勞動(dòng)合同簽訂及備案、崗位異動(dòng)手續(xù)辦理、用工與退工登記、社保公積金繳納及員工意外險(xiǎn)投保等相關(guān)事宜，維護(hù)良好勞資關(guān)系；
5. 負(fù)責(zé)公司考勤全面管理，每日進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)播報(bào)，依據(jù)公司考勤制度精準(zhǔn)整理匯總當(dāng)月考勤報(bào)表，實(shí)時(shí)監(jiān)督考勤情況，及時(shí)督促并處理異常考勤問(wèn)題；
6. 協(xié)助員工開展職稱申報(bào)工作，包括政策解讀、材料指導(dǎo)與審核、申報(bào)流程跟進(jìn)等；
7. 協(xié)同組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集員工反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案，助力新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；
8. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)相關(guān)工作，包括企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行、文化氛圍營(yíng)造、員工關(guān)懷項(xiàng)目推進(jìn)等，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)賦能體系搭建與落地，結(jié)合員工發(fā)展需求及公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，策劃組織各類技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)活動(dòng)，助力員工能力成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)整體效能提升；
10. 承擔(dān)HRBP相關(guān)業(yè)務(wù)，深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門，了解其人力需求，提供招聘支持、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、績(jī)效溝通等人力資源服務(wù)，助力業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
二、任職要求
1. 年齡 24-35 歲，身體健康，能適應(yīng)人力資源相關(guān)工作節(jié)奏；
2. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)；
3. 熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策等，能確保人事工作合規(guī)開展；
4. 擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、個(gè)人影響力與組織協(xié)調(diào)能力，能高效推進(jìn)各項(xiàng)人事工作；
5. 具備良好的人際交往能力與溝通表達(dá)技巧，善于傾聽與共情，能妥善處理員工關(guān)系及各類溝通協(xié)調(diào)事宜；
6. 熟練使用 Excel 函數(shù)功能，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與判斷能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)支撐人事決策與工作優(yōu)化；
7. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)賦能或 HR BP 相關(guān)工作有一定認(rèn)知或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。