崗位職責:
1.深入了解公司實際需求,配合總經理制定合理、完善的人力資源管理制度。
2.統(tǒng)籌人力部門定期開展成本控制、人力組織架構優(yōu)化、各崗位職責細化等規(guī)劃工作。
3.統(tǒng)籌進行招聘全流程工作,及時進行團隊補充。
4.逐步優(yōu)化各部門績效管理制度,有效平穩(wěn)推行績效考核管理。
任職要求:
1.具有大型企業(yè)、成熟期企業(yè)人力資源全模塊或HRBP/COE,5年以上任職經驗。
2.了解人力資源相關專業(yè)知識及相關法律法規(guī);
3.熱愛并認可工程行業(yè),有明確的職業(yè)規(guī)劃;
4.具有較強的抗壓能力,溝通表達能力強。