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【崗位職責(zé)】 1、深入理解公司定位與業(yè)務(wù)，及時(shí)完成上級交辦的各項(xiàng)工作，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司組織架構(gòu)與人員配置方案； 3、建立并完善公司各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建正向積極的公司文化氛圍； 6、協(xié)助公司完成各地辦事處的創(chuàng)建、人員配置與日常管理； 7、協(xié)助管理行政后勤工作；完成公司交辦的其他工作。 【任職資格】 1、 人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、 豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 4、 熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立協(xié)調(diào)并處理各項(xiàng)突發(fā)事件； 5、OEM服務(wù)器行業(yè)、IT、人工智能行業(yè)、系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、能適應(yīng)短期出差； 7、距離辦公場地單程通勤時(shí)間1小時(shí)左右。