崗位職責:
1. 負責公司一線崗位招聘需求對接,梳理崗位任職要求,制定階段性招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),篩選簡歷并組織面試。
3. 跟蹤招聘全流程,包括offer發(fā)放、候選人入職跟進及試用期溝通。
5. 協(xié)助搭建公司培訓體系,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、通用能力培訓等課程的策劃與實施。
6. 對接內(nèi)外部培訓資源,組織培訓活動,確保培訓順利開展。
任職要求:本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,一年以上招聘或培訓工作經(jīng)驗;具備良好的溝通表達能力與人際交往能力,能高效對接用人部門與候選人/學員;工作積極主動,有責任心,具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力;有較強的學習能力。