崗位職責(zé):
(一)人力資源管理工作:
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、人員編制擬定及優(yōu)化調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力行政管理制度制定,及人力資源各模塊工作開(kāi)展; 3、根據(jù)公司文化建設(shè)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的組織建設(shè)工作。
(二)行政管理工作:
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、后勤等管理工作;
2、熟悉日常行政工作管理,包括費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)管理、公文管理、會(huì)議管理等日常行政事務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的開(kāi)戶(hù)、登記、年審等工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年及以上人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊,有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,具有地產(chǎn)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有大局觀、良好的溝通能力和組織把控能力,敏銳的觀察力、思維靈活。