崗位內(nèi)容
1. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源規(guī)劃;
2. 分析制定招聘計(jì)劃及崗位需求,進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的開展及招聘程序流程化整理;
3. 負(fù)責(zé)各招聘崗位人員的簡歷篩選、面試邀約、初面等相關(guān)工作;
4. 建立人員選拔和儲備機(jī)制,做好后備人才選拔、儲備工作;并建立簡歷庫(包含溝通情況),作為人才儲備;
5. 根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)人員情況及時進(jìn)行崗位說明書調(diào)整;
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,并及時進(jìn)行花名冊更新;;
7. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制、修改績效考核模板,在實(shí)施過程跟進(jìn)基層崗績效落地執(zhí)行情況并匯總問題反饋至部門負(fù)責(zé)人;
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系處理;社保辦理及年檢;
9. 負(fù)責(zé)及時并準(zhǔn)確的進(jìn)行企業(yè)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及審核;
10.負(fù)責(zé)公司會議及活動組織策劃。
任職要求
1. 人力資源專業(yè) 大專及以上學(xué)歷,扎實(shí)掌握人力資源理論知識;
2. 五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘與社保管理流程;
3. 性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力;
4. 有豐富會議及活動組織經(jīng)驗(yàn),能夠高效組織公司會議、培訓(xùn)及團(tuán)建活動;
5. 有航空行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
6.熟練使用辦公軟件。