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崗位職責：
1、分析業(yè)務(wù)需求，推動業(yè)務(wù)條線的招聘、培訓(xùn)等模塊事務(wù)工作
2、辦理接納和轉(zhuǎn)移社保、公積金繳納的相關(guān)事宜
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表
4、協(xié)助上級管理勞動合同，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及考勤結(jié)算
5、推動企業(yè)文化在公司的落地
任職要求：
1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)
2、人力資源各模塊的實踐經(jīng)驗，至少擅長兩個模塊相關(guān)工作
3、熟練使用office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
4、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力