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1. 全面統(tǒng)籌區(qū)域人力資源管理工作：負責(zé)長春及集團各品牌的人力資源戰(zhàn)略落地與執(zhí)行，通過合理規(guī)劃與有效管理，提升人均效能，保障組織健康發(fā)展，助力公司在當(dāng)?shù)丶爸苓叺臉I(yè)務(wù)拓展與運營優(yōu)化。
2. 招聘管理：
o 根據(jù)年度開店計劃與人員編制，主導(dǎo)門店一線員工、儲備干部及職能崗位從需求分析、招聘渠道選擇、人員篩選到錄用的全流程招聘工作，確保各崗位人員及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求。
o 建立并優(yōu)化本地化招聘渠道，與吉林大學(xué)、長春大學(xué)等高校建立長期合作，拓展勞務(wù)中介、社區(qū)招聘途徑，合理運用線上平臺，完善內(nèi)部推薦機制，多渠道、全方位地吸引人才，構(gòu)建多元化的人才獲取體系。
o 針對餐飲行業(yè)“季節(jié)性用工波動”特點，制定靈活用工方案，如旺季招募兼職人員、與勞務(wù)公司合作等，保障高峰期人力供給，有效應(yīng)對業(yè)務(wù)高峰時期的人力需求變化。
3. 薪酬與績效管理：
o 負責(zé)區(qū)域薪酬核算、考勤審核、社保公積金申報等日常運營工作，確保薪酬發(fā)放準確及時，各項人力資源基礎(chǔ)工作合規(guī)有序進行。
o 設(shè)計并優(yōu)化符合本地市場水平的薪酬激勵體系，結(jié)合東北地區(qū)消費水平與人才競爭狀況，提出有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)建議，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性。
o 推動績效考核制度在門店端的落地執(zhí)行，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵機制，通過合理設(shè)定考核指標與激勵措施，提升員工積極性與留存率，促進門店業(yè)績提升。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：
o 主導(dǎo)勞動關(guān)系管理，預(yù)防并妥善處理勞資糾紛，確保公司運營符合法律法規(guī)要求，維護公司與員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
o 結(jié)合長春本地文化特色（如重情義、講實在、家庭觀念強），策劃員工關(guān)懷活動、節(jié)日福利、員工座談會等，增強員工歸屬感，使員工感受到公司的關(guān)懷與尊重，提升員工對公司的認同感。
o 推動“家文化”理念在門店落地，營造積極向上的團隊氛圍，促進員工之間的團結(jié)協(xié)作，提升團隊凝聚力，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
o 協(xié)同總部培訓(xùn)部門，組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層發(fā)展項目，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，為公司發(fā)展提供人才支持。
o 建立本地人才梯隊，推動內(nèi)部晉升機制，提升關(guān)鍵崗位繼任能力，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工內(nèi)在動力，保障公司人才的可持續(xù)供應(yīng)。
6. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：
o 定期輸出人力成本、離職率、招聘達成率、人效等核心指標分析報告，通過對數(shù)據(jù)的深入分析，為管理層提供決策依據(jù)，助力公司制定科學(xué)合理的人力資源策略。
o 關(guān)注東北地區(qū)勞動力市場趨勢，及時調(diào)整人力資源策略，使公司在人才競爭中保持優(yōu)勢，適應(yīng)市場變化。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備系統(tǒng)的專業(yè)知識儲備。
2. 工作經(jīng)驗：
o 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少5年以上大零售、大型連鎖餐飲或快消行業(yè)HR實操經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人力資源管理特點與需求。
o 有多門店、跨區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜的管理場景與業(yè)務(wù)需求。
o 熟悉《勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理實戰(zhàn)案例，確保在工作中依法合規(guī)處理各類勞動關(guān)系問題。
3. 專業(yè)能力：
o 精通招聘全流程管理，擅長基層崗位批量招聘與雇主品牌建設(shè)，能夠高效滿足公司的人力需求，提升公司品牌吸引力。
o 熟練掌握薪酬設(shè)計、績效考核工具（如KPI、OKR）并有成功落地經(jīng)驗，能夠設(shè)計合理的薪酬與績效體系，激勵員工提升工作績效。
o 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、PPT及HR系統(tǒng)（如北森、SAP、用友等），有效處理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。
4. 地域適配性要求：
o 熟悉長春本地人力資源市場環(huán)境，了解本地用工習(xí)慣、薪酬水平及政策法規(guī)，能夠因地制宜制定人力資源策略。
o 對東北地區(qū)人文性格有深刻理解，善于溝通協(xié)調(diào)，具備親和力與共情能力，更好地與本地員工溝通交流，營造良好的工作氛圍。
o 能適應(yīng)高頻次門店走訪與現(xiàn)場支持工作，抗壓能力強，滿足公司業(yè)務(wù)對人力資源現(xiàn)場支持的需求。
5. 個人特質(zhì)：
o 責(zé)任心強，執(zhí)行力高，具備良好的跨部門協(xié)作意識，能夠高效完成工作任務(wù)，與各部門協(xié)同推進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
o 兼具戰(zhàn)略思維與落地能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中獨立解決問題，從宏觀層面規(guī)劃人力資源工作，并有效將策略落地實施。
o 認同餐飲行業(yè)文化，熱愛服務(wù)行業(yè)，愿意與一線員工共同成長，與公司文化價值觀相契合，為公司發(fā)展貢獻力量。