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更新于 9月5日
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人事行政經(jīng)理

1.5-2.2萬(wàn)
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理招聘高級(jí)人力資源管理師計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
  1. 招聘管理：
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
    • 熟練運(yùn)用各類招聘渠道（如主流招聘平臺(tái)、社交招聘、內(nèi)部推薦等）進(jìn)行人才尋訪與篩選。
    • 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排與協(xié)調(diào)，獨(dú)立完成初試環(huán)節(jié)，并向用人部門提供專業(yè)面試建議。
    • 主導(dǎo)招聘流程的跟進(jìn)與管理，確保候選人體驗(yàn)流暢，及時(shí)反饋面試結(jié)果。
    • 建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位的人才Mapping。
    • 分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、錄用率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
  2. 績(jī)效管理：
    • 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、優(yōu)化并推行公司績(jī)效管理體系（如OKR/KPI等），確保制度的公平、公正與可操作性。
    • 負(fù)責(zé)績(jī)效考核流程的組織、宣導(dǎo)、跟進(jìn)與實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)分、結(jié)果匯總與分析。
    • 為各部門提供績(jī)效管理操作指導(dǎo)與支持，解答員工疑問(wèn)，確保考核流程順利進(jìn)行。
    • 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，識(shí)別人才表現(xiàn)趨勢(shì)，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升等決策提供數(shù)據(jù)支持。
    • 參與績(jī)效結(jié)果反饋的溝通支持工作，協(xié)助管理者進(jìn)行績(jī)效面談。
任職要求：
  1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備招聘和績(jī)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。有IT/互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，精通招聘流程與績(jī)效管理方法論。
  4. 工具技能： 熟練使用AI工具，熟悉主流HR信息系統(tǒng)（HRIS）或ATS系統(tǒng)者優(yōu)先。
  5. 個(gè)人特質(zhì)： 為人正直，保密意識(shí)強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

北京海淀區(qū)上地·元中心6號(hào)樓2層101

職位發(fā)布者

史女士/負(fù)責(zé)人

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