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私域運(yùn)營經(jīng)理(黃金產(chǎn)品)

2-2.5萬
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

線下直營門店線上來源會(huì)員高客單珠寶/首飾工藝品/收藏品/藝術(shù)品
崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與珠寶業(yè)務(wù)目標(biāo),制定并執(zhí)行私域流量的年度、季度、月度運(yùn)營計(jì)劃,涵蓋顧客留存、促活、轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保私域流量持續(xù)增長,實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績穩(wěn)步提升; 2、監(jiān)督私域部門日常運(yùn)營,及時(shí)處理用戶咨詢、投訴與反饋,確保顧客問題得到高效解決,維護(hù)品牌良好形象; 3、負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化珠寶私域社群架構(gòu),制定社群規(guī)則與運(yùn)營流程,營造活躍、有序、高粘性的社群氛圍,提升用戶歸屬感與忠誠度; 4、策劃并組織多樣化的珠寶主題社群活動(dòng),激發(fā)用戶參與熱情,增強(qiáng)用戶互動(dòng)頻率,促進(jìn)社群活躍度與留存率提升; 5、運(yùn)用CRM系統(tǒng)對(duì)用戶信息、購買行為、偏好等數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化管理與分析,實(shí)現(xiàn)用戶標(biāo)簽化、分層運(yùn)營,為個(gè)性化營銷服務(wù)提供支撐; 6、定期回訪重要客戶,收集客戶意見與建議,挖掘潛在需求,為產(chǎn)品研發(fā)、優(yōu)化與營銷創(chuàng)新提供一手資料,助力品牌持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)用戶粘性; 7、跨部門溝通協(xié)作,與珠寶產(chǎn)品研發(fā)、采購、銷售、客服等團(tuán)隊(duì)緊密配合,確保私域運(yùn)營所需資源及時(shí)到位,推動(dòng)項(xiàng)目順利落地實(shí)施,實(shí)現(xiàn)全鏈路營銷協(xié)同效應(yīng); 8、負(fù)責(zé)私域運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與管理,制定團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn),定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升活動(dòng),打造一支專業(yè)、高效、富有創(chuàng)造力的私域運(yùn)營團(tuán)隊(duì); 9、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化,搭建私域運(yùn)營數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系,定期收集、整理、分析私域流量相關(guān)數(shù)據(jù),洞察運(yùn)營效果與問題,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上私域工作經(jīng)驗(yàn)(不低于1年管理5人以上私域團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)),熟悉抖音、小紅書、天貓規(guī)則; 2、社群活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、熟悉消費(fèi)者心理,語言表達(dá)能力強(qiáng),擅于溝通; 4、頭腦清晰,思維敏捷,有良好的銷售服務(wù)意識(shí),工作耐心細(xì)致; 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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工作地點(diǎn)

深圳羅湖區(qū)京基100大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

李飛飛/人事經(jīng)理

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中財(cái)信忠(北京)科技有限公司,是浙大城市學(xué)院管理哲學(xué)研究所指導(dǎo)下的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè),從管理哲學(xué)角度分析、挖掘人才的成長經(jīng)驗(yàn),結(jié)合運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù),自主構(gòu)建了先進(jìn)的神經(jīng)評(píng)價(jià)大模型,旨在驅(qū)動(dòng)人才系統(tǒng)的智能化發(fā)展,能夠精準(zhǔn)評(píng)估人才的能力結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿靶睦頎顟B(tài),為人才的選拔、培養(yǎng)和評(píng)估提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化和精準(zhǔn)化。我們精心搭建了一個(gè)跨越人工智能、半導(dǎo)體、新材料、生物醫(yī)療、智能制造等關(guān)鍵行業(yè)的專家顧問網(wǎng)絡(luò)。致力于打造一個(gè)互聯(lián)、開放、共享的人才生態(tài)系統(tǒng),以促進(jìn)知識(shí)共享和行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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