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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)IT技術(shù)人員的招聘工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)攻堅； 2、負(fù)責(zé)上海團(tuán)隊的業(yè)務(wù)及人員管理工作； 3、根據(jù)各部門的需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，包括招聘崗位需求、招聘時間線等； 4、分析不同渠道的招聘效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)篩選收到的簡歷，評估應(yīng)聘者的資質(zhì)和匹配度，確定進(jìn)入下一輪面試的候選人，確保面試流程的高效進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)與候選人溝通錄用意向，發(fā)放錄用通知，并安排入職手續(xù) ； 7、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量； 8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和管理、定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)，提高團(tuán)隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和招聘技能 ； 9、與用人部門保持密切溝通，了解他們的招聘需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，提供針對性的招聘解決方案 ； 10、審視和改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上ITO招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年左右團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，能夠管理招聘團(tuán)隊，包括崗位職責(zé)的分配、工作進(jìn)度的跟進(jìn)、團(tuán)隊的績效評估等； 2、具備招聘接口能力，可以進(jìn)行業(yè)務(wù)承接，需求澄清等跨部門協(xié)作； 3、有良好的溝通和表達(dá)能力，成熟度高； 4、認(rèn)真積極、性格開朗，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)； 5、熟練使用辦公軟件，熟練使用EXCEL、PPT； 6、具備工作主觀能動性。