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崗位職責： 1、負責公司內(nèi)部職能、業(yè)務崗位招聘工作，包含簡歷甄別、篩選、面試、錄用、試用期新員工的績效跟進等； 2、負責員工關懷、員工訪談等活動的實施，并基于結果進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案； 3、高潛人才的盤點與培養(yǎng)，搭建所在區(qū)域人才梯隊； 4、協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛； 5、推動公司相關政策以及人力資源相關制度的落地，包括不限于培訓，培養(yǎng)，薪酬，績效等； 6、完成領導交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，，有軟件&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先； 3、吃苦耐勞，踏實，聰明靈活。