1.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)基本管理制度及行政人事管理制度，負(fù)責(zé)落實(shí)公司行政、人事類管理實(shí)施細(xì)則：?jiǎn)T工行為規(guī)范管理；考勤管理；招聘和離職（異動(dòng)）管理；培訓(xùn)管理；績(jī)效管理；薪資福利管理；員工勞動(dòng)關(guān)系管理；出差管理；會(huì)議管理；計(jì)劃管理；車輛管理；印章使用管理；檔案管理（含合同、證照管理）；辦公用品及固定資產(chǎn)管理；辦公環(huán)境管理；公文管理；辦公自動(dòng)化管理；員工獎(jiǎng)懲管理；員工請(qǐng)示匯報(bào)管理；員工問(wèn)題申訴管理。
2.熟悉國(guó)家現(xiàn)行頒布執(zhí)行的公司法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等強(qiáng)制性條文的規(guī)定，定期組織行政人事中心人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。積極探討相關(guān)條款在公司運(yùn)營(yíng)、勞動(dòng)合同簽訂以及公司管理中的運(yùn)用。
3.負(fù)責(zé)公司行政、人事各項(xiàng)工作的開(kāi)展，參與公司人力資源規(guī)劃、薪酬福利方案、績(jī)效考核方案的制定，組織公司人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議管理、檔案管理、印章使用管理、公文管理、辦公自動(dòng)化管理、員工問(wèn)題申訴管理工作的開(kāi)展，協(xié)助下屬處理重要的和困難的行政人事管理問(wèn)題。
4.積極有效協(xié)調(diào)企業(yè)辦公相關(guān)主管單位往來(lái)關(guān)系。