崗位職責(zé)：
一、銷售策略制定與部署
1.制定年度、季度及月度的銷售推動策略、目標(biāo)分解方案及主推產(chǎn)品組合；
2.設(shè)計差異化的渠道拓展策略與銷售模式，并負(fù)責(zé)向分支機(jī)構(gòu)及銷售團(tuán)隊進(jìn)行宣導(dǎo)與部署。
二、營銷活動與競賽激勵策劃
1.策劃并主導(dǎo)時效性、區(qū)域性的銷售競賽、業(yè)務(wù)沖刺等激勵活動，制定活動規(guī)則并統(tǒng)籌預(yù)算；
2.設(shè)計激勵活動的數(shù)據(jù)追蹤需求，根據(jù)效能評估報告進(jìn)行活動復(fù)盤與優(yōu)化。
三、銷售團(tuán)隊賦能與培訓(xùn)
1.深入一線，收集并分析銷售團(tuán)隊在展業(yè)過程中的痛點與需求，據(jù)此開發(fā)培訓(xùn)課程、實戰(zhàn)話術(shù)及銷售工具；
2.組織并實施針對性的技能培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)及政策解讀，提升代理人的專業(yè)能力與作戰(zhàn)水平。
四、榮譽(yù)體系建設(shè)與氛圍營造
1.負(fù)責(zé)公司代理人榮譽(yù)體系的頂層設(shè)計、規(guī)則制定與精神激勵營造；
2.策劃并落地大型榮譽(yù)表彰會議，挖掘并包裝績優(yōu)標(biāo)桿案例，在全系統(tǒng)內(nèi)營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極氛圍。
五、市場與渠道攻堅
1.針對公司要求的重點渠道、高價值客戶群或潛在增長點，制定專項的攻堅方案和推動計劃；
2.協(xié)助銷售團(tuán)隊進(jìn)行關(guān)鍵客戶的商務(wù)公關(guān)與復(fù)雜項目的售前支持，直接推動業(yè)務(wù)落地。
任職要求：