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更新于 今天

人事經(jīng)理(電商行業(yè))

1-1.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關(guān)系薪酬福利電子商務(wù)
崗位職責(zé):
1、深入對接電商業(yè)務(wù)線,分析各崗位價值與績效關(guān)聯(lián)度,構(gòu)建分層分類的薪酬體系,確保薪酬設(shè)計兼顧內(nèi)部公平性、外部競爭力及成本可控性,制定靈活的臨時薪酬激勵方案;
2、打破傳統(tǒng)績效模式,結(jié)合電商崗位工作特性,為不同序列崗位設(shè)計差異化績效指標(biāo),明確績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核周期及評定標(biāo)準(zhǔn),確保績效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)強綁定;
3、負(fù)責(zé)全公司薪酬核算工作,精準(zhǔn)對接電商平臺數(shù)據(jù)、銷售業(yè)績系統(tǒng)及考勤數(shù)據(jù),確保薪資按時、準(zhǔn)確發(fā)放,結(jié)合公司經(jīng)營狀況,提出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議,平衡員工激勵與企業(yè)成本;
4、定期收集各業(yè)務(wù)線對績效體系的反饋,結(jié)合電商行業(yè)趨勢及公司業(yè)務(wù)調(diào)整,及時優(yōu)化績效指標(biāo)與考核方式,解決績效執(zhí)行中的痛點問題;
5、建立多渠道員工溝通機制,及時掌握電商團隊員工動態(tài),主動介入員工糾紛,遵循法律法規(guī)及公司制度;
6、負(fù)責(zé)人事團隊的日常管理、工作分配與能力培養(yǎng),提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)效率,確保人力資源工作高效落地。
任職要求:
1、5年以上電商行業(yè)工作經(jīng)驗,對薪酬績效、員工關(guān)系經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,具備相關(guān)知識和技能;
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、處理問題能力、抗壓能力。

工作地點

北京朝陽區(qū)上東雙子座1號樓25層

職位發(fā)布者

王先生/招聘主管

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西王集團有限公司始建于1986年,是一家以玉米深加工和特鋼為主業(yè),投資運動營養(yǎng)、物流、金融、國際貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)的全國大型企業(yè)??毓晌魍跏称罚ㄉ钲?00639)、西王特鋼(香港01266)、西王置業(yè)(香港02088)三家上市公司和西王集團財務(wù)公司?,F(xiàn)擁有總資產(chǎn)500億元,職工16000余人。位列2017中國企業(yè)500強第416位、中國制造業(yè)500強第193位。被中國食品工業(yè)協(xié)會冠名“中國糖都(淀粉糖)”、“中國玉米油城”。2016年10月,成功并購運動營養(yǎng)與體重管理企業(yè)——加拿大科爾公司,西王資本走向國際,成為國際化跨國集團。公司年加工玉米規(guī)模300萬噸,年產(chǎn)鋼材300萬噸。主要產(chǎn)品有果糖、食用級和藥用級葡萄糖、果葡糖漿、葡萄糖酸鈉、麥芽糊精、玉米油、運動營養(yǎng)保健品、特鋼等。主導(dǎo)產(chǎn)品打入國際市場。被認(rèn)定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“國家環(huán)境友好企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”,榮獲“全國先進基層黨組織”、“中國輕工業(yè)發(fā)酵行業(yè)十強企業(yè)”、“中國食品工業(yè)百強企業(yè)”等稱號。西王村榮獲“全國文明村”、“全國民主法治示范村”、“中國經(jīng)濟十強村”、“全國生態(tài)文化村”等稱號,社會主義新農(nóng)村建設(shè)走在了全國的前列。
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