崗位職責(zé):
1、深入對接電商業(yè)務(wù)線,分析各崗位價值與績效關(guān)聯(lián)度,構(gòu)建分層分類的薪酬體系,確保薪酬設(shè)計兼顧內(nèi)部公平性、外部競爭力及成本可控性,制定靈活的臨時薪酬激勵方案;
2、打破傳統(tǒng)績效模式,結(jié)合電商崗位工作特性,為不同序列崗位設(shè)計差異化績效指標(biāo),明確績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核周期及評定標(biāo)準(zhǔn),確保績效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)強綁定;
3、負(fù)責(zé)全公司薪酬核算工作,精準(zhǔn)對接電商平臺數(shù)據(jù)、銷售業(yè)績系統(tǒng)及考勤數(shù)據(jù),確保薪資按時、準(zhǔn)確發(fā)放,結(jié)合公司經(jīng)營狀況,提出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議,平衡員工激勵與企業(yè)成本;
4、定期收集各業(yè)務(wù)線對績效體系的反饋,結(jié)合電商行業(yè)趨勢及公司業(yè)務(wù)調(diào)整,及時優(yōu)化績效指標(biāo)與考核方式,解決績效執(zhí)行中的痛點問題;
5、建立多渠道員工溝通機制,及時掌握電商團隊員工動態(tài),主動介入員工糾紛,遵循法律法規(guī)及公司制度;
6、負(fù)責(zé)人事團隊的日常管理、工作分配與能力培養(yǎng),提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)效率,確保人力資源工作高效落地。
任職要求:
1、5年以上電商行業(yè)工作經(jīng)驗,對薪酬績效、員工關(guān)系經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,具備相關(guān)知識和技能;
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、處理問題能力、抗壓能力。