崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、光學(xué)工程、機(jī)械制造、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)中高端技術(shù)、管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)佳。
3、熟悉人力資源招聘模塊，掌握行為面試法（STAR原則）、情景面試等甄選技術(shù)；
4、具備較強(qiáng)的多渠道招聘能力和人才評(píng)估能力；
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和談判能力，抗壓能力強(qiáng)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定年度、季度招聘計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整；
2、根據(jù)公司年度人員規(guī)劃，執(zhí)行各階段、季度、年度人員招聘計(jì)劃及完成人員異動(dòng)補(bǔ)缺招聘；
3、拓展及維護(hù)各類招聘渠道，能夠積極主動(dòng)的通過(guò)各種渠道搜索人才、挖掘人才；
4、主動(dòng)尋訪（獵聘）中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才；
5、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，運(yùn)用電話、視頻等方式進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)動(dòng)機(jī)；
6、協(xié)調(diào)并組織部門完成候選人的面試、收集面試反饋、推進(jìn)招聘流程；
7、負(fù)責(zé)侯選人背景調(diào)查、錄用意向溝通、薪酬談判及錄用通知書(shū)的發(fā)放；
8、跟蹤新員工入職情況，與用人部門及HR同事協(xié)作，確保順利入職；
9、跟進(jìn)新入職員工試用期轉(zhuǎn)正、訪談工作；
10、分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、招聘渠道有效性、離職率等），撰寫(xiě)招聘報(bào)告，并提出流程優(yōu)化建議；
11、協(xié)助完成人力資源部的其它臨時(shí)性工作。