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崗位職責(zé):
1.招聘網(wǎng)站的維護(hù),崗位的更新編輯發(fā)布。利用各種有效招聘途徑完成招聘需求。
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,簡(jiǎn)歷的篩選,查找,溝通,邀約;
3.面試流程推進(jìn)、登記;錄用反饋跟進(jìn);招聘數(shù)據(jù)的分析;
4.負(fù)責(zé)人員面試、試崗、入職、離職的通知及辦理工作,人員檔案的建立整理歸檔,負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5.負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn),工作關(guān)注,定期考核,面談;
6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;
8.公司安排的其他輔助工作。
任職要求:
1、 至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境