職位描述
礦產/采掘
工作職責：
1.負責礦山智能管控產品線的產品規(guī)劃、競品調研、需求分析、功能設計和驗證、繪制原型圖和編寫需求文檔。
2.負責項目的前期現(xiàn)場業(yè)務調研工作，洞察需求并轉化為有價值的功能點。在滿足項目要求的同時，不斷優(yōu)化和完善產品。
3.協(xié)調研發(fā)及設計團隊，進行需求排期、明確產品邊界，規(guī)劃產品迭代版本及上線節(jié)奏。
4. 負責編寫或定期更新在各執(zhí)行項目中，客戶要求的產品或功能設計方案文檔，以及必要的流程文件等。
5. 注重用戶體驗并且能夠輸出高質量建議，持續(xù)關注和推動產品體驗的迭代升級，保證產品在交互和視覺效果、性能表現(xiàn)等體驗層面的競爭力。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，計算機、軟件工程、通訊等理工科專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上B端軟件產品工作經(jīng)驗，擁有MES/ERP/CRM/系統(tǒng)等大型復雜系統(tǒng)設計經(jīng)驗優(yōu)先，具備礦山/制造/電網(wǎng)/電力/能源相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟練使用Axure、Visio、Xmind、墨刀等軟件，能通過用戶角色分析、競品分析、界面/產品原型等方法，對產品功能及設計需求進行有效溝通。
4. 邏輯清晰且善于思考，能夠在評審會議清晰有效地輸出產品側觀點。
5. 能夠接受一定程度短期出差（1~2周左右）。
6. 熱愛產品工作，有責任感且積極自驅，推動各方共同努力以達成產品目標。
1.負責礦山智能管控產品線的產品規(guī)劃、競品調研、需求分析、功能設計和驗證、繪制原型圖和編寫需求文檔。
2.負責項目的前期現(xiàn)場業(yè)務調研工作，洞察需求并轉化為有價值的功能點。在滿足項目要求的同時，不斷優(yōu)化和完善產品。
3.協(xié)調研發(fā)及設計團隊，進行需求排期、明確產品邊界，規(guī)劃產品迭代版本及上線節(jié)奏。
4. 負責編寫或定期更新在各執(zhí)行項目中，客戶要求的產品或功能設計方案文檔，以及必要的流程文件等。
5. 注重用戶體驗并且能夠輸出高質量建議，持續(xù)關注和推動產品體驗的迭代升級，保證產品在交互和視覺效果、性能表現(xiàn)等體驗層面的競爭力。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，計算機、軟件工程、通訊等理工科專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上B端軟件產品工作經(jīng)驗，擁有MES/ERP/CRM/系統(tǒng)等大型復雜系統(tǒng)設計經(jīng)驗優(yōu)先，具備礦山/制造/電網(wǎng)/電力/能源相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟練使用Axure、Visio、Xmind、墨刀等軟件，能通過用戶角色分析、競品分析、界面/產品原型等方法，對產品功能及設計需求進行有效溝通。
4. 邏輯清晰且善于思考，能夠在評審會議清晰有效地輸出產品側觀點。
5. 能夠接受一定程度短期出差（1~2周左右）。
6. 熱愛產品工作，有責任感且積極自驅，推動各方共同努力以達成產品目標。
工作地點
岳麓區(qū)長沙迪邁科技股份有限公司東方紅街道華龍村八字塘36號
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職位發(fā)布者
萬女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
長沙迪邁科技股份有限公司一、公司簡介長沙迪邁科技股份有限公司（DiMine）成立于2004年，是國家認證的高新技術企業(yè)和雙軟企業(yè)、工信部國家級“專精特新”小巨人企業(yè)、中國有色金屬學會礦山信息化智能化專業(yè)委員會和中南大學數(shù)字礦山研究中心的掛靠單位，歷經(jīng)20年的砥礪前行，已成為國內礦業(yè)領域集自主研發(fā)、咨詢規(guī)劃、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)集成等產品、技術與服務于一體的礦山信息化智能化領軍企業(yè)。公司先后獲得“中國礦業(yè)信息化智能化領軍企業(yè)獎”、“中國有色金屬工業(yè)科學技術進步一等獎”、“中國黃金協(xié)會科學技術獎一等獎”、“年度影響力民族品牌”、“中國數(shù)字礦山最佳技術創(chuàng)新獎”。迪邁科技憑借完整的數(shù)字礦山產品體系及專業(yè)化與標準化服務，已成功將產品和解決方案應用于有色、冶金、煤炭、黃金、化工、建材、核工業(yè)、國土資源等行業(yè)和領域，客戶包含中國鋁業(yè)、中國黃金、中國有色、中國五礦、海螺水泥、中南大學、北京科技大學、東北大學等600余家，成功案例1000+。二、福利待遇迪邁科技為員工提供有行業(yè)競爭力的薪酬水平和完善的福利保障，倡導憑借價值貢獻獲取回報，部分優(yōu)秀骨干員工還享有股權激勵。1、基礎福利：六險一金、年度健康體檢；2、假期福利：雙休、帶薪節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利；3、多重補貼：餐補、通訊補貼、婚育福利、差旅補貼；4、人才激勵：項目獎、核心員工股權激勵；5、公司培訓：內部分享會、業(yè)務知識技能培訓、外部拓展培訓。
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