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崗位職責(zé)
1. 人事運(yùn)營(yíng)
? 獨(dú)立負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理，確保檔案、合同、系統(tǒng)信息 100% 準(zhǔn)確；
? 每月準(zhǔn)確完成考勤、假期、社保公積金增減員及費(fèi)用核對(duì)，對(duì)接財(cái)務(wù)完成薪酬核算支持；
? 協(xié)助上級(jí)完成年度人力預(yù)算、組織架構(gòu)調(diào)整、職級(jí)體系維護(hù)及人事報(bào)表分析。
2. 招聘與人才庫(kù)
? 根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、組織面試及發(fā)送 offer；
? 維護(hù)招聘渠道（BOSS、智聯(lián)、獵聘、校招、內(nèi)推等），定期評(píng)估渠道 ROI；
? 建立并更新人才庫(kù)，對(duì)核心崗位進(jìn)行 Mapping 及儲(chǔ)備。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系
? 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、通用類培訓(xùn)的落地與效果評(píng)估；
? 策劃生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度；
? 處理日常員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立員工溝通渠道和關(guān)懷機(jī)制。
4. 行政管理
? 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、低值易耗品、工位、名片、工牌、門禁、郵箱等管理；
? 管理供應(yīng)商（保潔、綠植、快遞、物業(yè)、酒店、機(jī)票等），控制行政成本；
? 組織會(huì)議、接待來(lái)訪、管理公務(wù)車等。
5. 合規(guī)與項(xiàng)目
? 跟進(jìn)人事行政相關(guān)證照年檢、政府補(bǔ)貼、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；说韧獠渴聞?wù)；
? 主導(dǎo)或參與公司相關(guān)管理制度修訂、精益化流程優(yōu)化等項(xiàng)目。
6. 其他
? 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)，為各部門提供高效的人事行政支持。

任職資格
硬性條件
1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)：1–3 年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及深圳社保公積金政策；
3. 技能：
? 熟練使用 Word / Excel / PPT，掌握 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表及基礎(chǔ)函數(shù)；
? 能獨(dú)立策劃 100 人以內(nèi)活動(dòng)，有主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
軟性素質(zhì)
4. 親和力佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
5. 結(jié)果導(dǎo)向，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)字敏感，能同時(shí)處理多任務(wù)并設(shè)置優(yōu)先級(jí)；
6. 具備保密意識(shí)與職業(yè)操守，認(rèn)同公司價(jià)值觀。
加分項(xiàng)
? 持有人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書；
? 具備公眾號(hào)推文、海報(bào)及短視頻制作經(jīng)驗(yàn)；
? 英語(yǔ) CET-4 及以上，可進(jìn)行基礎(chǔ)書面溝通。