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（一）行政后勤
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定、完善并執(zhí)行行政、后勤管理制度和流程，確保有效實施。
2、負責策劃并組織公司級會議、節(jié)假日、員工生日、團建等活動，確?；顒禹樌M行并達到預期效果，提升團隊凝聚力。
3、負責編制年度行政預算，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，有效控制成本，提高資金使用效率。
4、負責公司對外接待與聯(lián)絡工作，如行政機構、物業(yè)、科技局等，處理相關對接，維護良好關系。同時，協(xié)調公司內部各部門之間的溝通與協(xié)作。
5、負責辦公環(huán)境的日常維護與管理，包括辦公設施采購、資產管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔等工作，營造舒適、高效的辦公環(huán)境。
6、負責行政、后勤團隊的培訓，提升團隊專業(yè)能力和服務意識。
（二）人力資源
1、負責公司人才引進，確保高效引進到符合公司文化和崗位要求的人才。
2、負責設計并組織實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
3、負責公司文化建設，組織各類團隊活動，提升團隊凝聚力和向心力，確保公司文化的有效傳承和發(fā)展。
4、負責建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，增強員工歸屬感和滿意度，營造積極向上的工作氛圍。
5、運用系統(tǒng)工具，收集、分析人力資源數(shù)據，為公司提供數(shù)據支持。
任職要求
1.本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上行政、人事管理崗位工作經驗。
3.熟悉行政、人事管理體系和流程，具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和問題解決能力。
4.具備良好的團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。
5.具有高度的責任心和服務意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決員工的需求和問題。
6.具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據分析能力，能夠基于數(shù)據做出科學合理的決策。
7.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；具備良好的公文寫作能力；30-35歲最佳，有駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先。