1、負責企業(yè)人力資源各模塊全流程管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、績效考核及勞動關系維護；
2、主導企業(yè)文化建設活動策劃與落地執(zhí)行，通過組織文化宣導、員工關懷項目提升團隊凝聚力；
3、設計并實施員工培訓體系，涵蓋新員工入職引導、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展計劃；
4、處理員工日常咨詢與糾紛調解，建立和諧勞資關系，降低用工風險；
5、協助制定人力資源政策制度，推動跨部門協作優(yōu)化人力效能；
6、 定期分析人力數據，為管理層決策提供人才盤點與發(fā)展建議。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上中大型企業(yè)HR全模塊實操經驗，熟悉勞動法及相關法規(guī)政策；
3、 精通企業(yè)文化搭建方法論，具備獨立策劃品牌活動或員工激勵方案能力；
4、 掌握成人學習理論，能設計分層分類培訓課程并跟蹤效果評估；
5、 具備優(yōu)秀的溝通協調能力，可高效處理復雜員工關系問題；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，抗壓性強，有團隊協作精神。