【工作內容】
1、負責企業(yè)人力資源各模塊全流程管理工作,包括招聘配置、薪酬福利、績效考核及勞動關系維護;
2、主導企業(yè)文化建設活動策劃與落地執(zhí)行,通過組織文化宣導、員工關懷項目提升團隊凝聚力;
3、設計并實施員工培訓體系,涵蓋新員工入職引導、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展計劃;
4、處理員工日常咨詢與糾紛調解,建立和諧勞資關系,降低用工風險;
5、協助制定人力資源政策制度,推動跨部門協作優(yōu)化人力效能;
6、 定期分析人力數據,為管理層決策提供人才盤點與發(fā)展建議。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上中大型企業(yè)HR全模塊實操經驗,熟悉勞動法及相關法規(guī)政策;
3、 精通企業(yè)文化搭建方法論,具備獨立策劃品牌活動或員工激勵方案能力;
4、 掌握成人學習理論,能設計分層分類培訓課程并跟蹤效果評估;
5、 具備優(yōu)秀的溝通協調能力,可高效處理復雜員工關系問題;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,抗壓性強,有團隊協作精神。