職位描述
安全員C本
職位描述
崗位描述：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家地方有關(guān)部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定， 堅(jiān)持“安全預(yù)防為主”的方針；2、主管項(xiàng)目部的職工安全生產(chǎn)教育，施工現(xiàn)場(chǎng)文明檢查，糾正施工人員的各種不安全操作行為，消除各種隱患，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生；3、負(fù)責(zé)驗(yàn)收進(jìn)場(chǎng)勞保用品，參加各種防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的檢查驗(yàn)收；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)、文明施工和消防、保衛(wèi)工作，并對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行安全知識(shí)教育和培訓(xùn)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；5、協(xié)助施工員做好各施工班組的安全防護(hù)，機(jī)械設(shè)備使用安全保證，深入現(xiàn)場(chǎng)掌握安全生產(chǎn)情況，對(duì)檢查中存在的不安全因素和事故隱患提出整改措施并監(jiān)督落實(shí)；6、負(fù)責(zé)各工種、各班組的安全技術(shù)交底工作并做好記錄，協(xié)同公司與勞務(wù)班組簽訂安全生產(chǎn)合同；7、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全技術(shù)資料的編制、整理和建檔工作；8、負(fù)責(zé)參加事故調(diào)查、取證、進(jìn)行傷亡事故統(tǒng)計(jì)、分析并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)；9、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源辨識(shí)，環(huán)境因素的識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作，做到無(wú)人員傷亡事故，無(wú)機(jī)械事故，無(wú)火災(zāi)事故；10、規(guī)范項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)安全，防止和減少各類事故的發(fā)生，確保施工安全；11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上市政項(xiàng)目專職安全員工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的安全生產(chǎn)管理意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、必須持有安全員證C證
工作地點(diǎn)：武漢漢南區(qū)龍靈山附近
1、大專以上學(xué)歷，5年以上市政項(xiàng)目專職安全員工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的安全生產(chǎn)管理意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、必須持有安全員證C證
工作地點(diǎn)：武漢漢南區(qū)龍靈山附近
工作地點(diǎn)
武漢蔡甸區(qū)東合中心
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職位發(fā)布者
安玲莉/人事
立即溝通
武漢大雁口建設(shè)工程有限公司武漢大雁口建設(shè)工程有限公司，位于“九省通衢”的武漢，公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，是一家以市政工程施工、公路、橋梁工程施工以及地基基礎(chǔ)工程、土石方工程、園林綠化工程、水利水電工程、機(jī)電工程安裝和工程管理服務(wù)為核心的科技型民營(yíng)企業(yè)。公司機(jī)構(gòu)完善，從業(yè)人員近500人，其中管理技術(shù)人員近150人，目前國(guó)內(nèi)主力市場(chǎng)范圍為：湖北、四川、貴州、山東、廣東、河南、北京、河北等省份，國(guó)外已入駐巴基斯坦；近十年來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，公司先后與中國(guó)建筑、中國(guó)鐵建、中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車公司等國(guó)內(nèi)優(yōu)秀大型建筑業(yè)和制造業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過(guò)以往的業(yè)績(jī)獲得了多個(gè)省份多個(gè)領(lǐng)域的業(yè)主的信任，具有廣泛的市場(chǎng)資源，積累了巨大的發(fā)展?jié)摿Α９臼冀K堅(jiān)持以人為本，將人才視為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，為了使企業(yè)不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，始終在市場(chǎng)上具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司成立伊始，就注重人才戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)方面做了大量的工作，通過(guò)搭建良好的事業(yè)平臺(tái)，吸引有志之士加盟；通過(guò)推行創(chuàng)新管理機(jī)制、專家技術(shù)人員持股計(jì)劃，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍。公司在營(yíng)造良好管理環(huán)境的同時(shí)，積極開展后續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，建立完善的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
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