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第·一部分福利待遇
一、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)
1.用工性質(zhì)：與中信書(shū)店簽署勞動(dòng)合同；
2.合同期：首·次合同3年以上；
3.試用期：6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。
二、福利待遇
1.六險(xiǎn)二金（保險(xiǎn)實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢；
2.工會(huì)福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元；
3.員工茶歇120元/月；
4.其他福利。
三、薪酬待遇
1. 工資范圍【12000-20000】K/月（基本+公務(wù)補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金）
2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)+物業(yè)補(bǔ)助+供暖補(bǔ)助】
第二部分 崗位要求
核心目標(biāo)：
重構(gòu)內(nèi)容資產(chǎn)，打造知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品矩陣與場(chǎng)景化內(nèi)容營(yíng)銷模式。負(fù)責(zé)內(nèi)容的策劃、生產(chǎn)（內(nèi)部+外部合作）、
分發(fā)（匹配不同渠道和用戶）、運(yùn)營(yíng)（更新、迭代、用戶反饋收集）。
崗位職責(zé)：
內(nèi)容資產(chǎn)挖掘與產(chǎn)品化
梳理書(shū)店內(nèi)容資源（圖書(shū)、作者、課程、活動(dòng)），構(gòu)建分層知識(shí)產(chǎn)品（如免費(fèi)導(dǎo)讀課→付費(fèi)精讀營(yíng)→高端
策展沙龍）。
設(shè)計(jì)“知識(shí)策展”體驗(yàn)（如主題書(shū)單+線下展覽+線上直播組合），提升內(nèi)容溢價(jià)能力。
會(huì)員內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與場(chǎng)景化推薦
為付費(fèi)會(huì)員定制專屬內(nèi)容（如作者專欄、音頻解讀），設(shè)計(jì)“閱讀+社交+服務(wù)”一體化權(quán)益包。
基于用戶生命周期（新客/成熟/衰退）匹配場(chǎng)景化內(nèi)容（如新客必讀榜單、老客小眾書(shū)單）。
創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷模式
策劃內(nèi)容營(yíng)銷事件（如“24小時(shí)知識(shí)直播馬拉松”），聯(lián)動(dòng)私域+公域流量放大傳播效應(yīng)。
探索AIGC應(yīng)用（如基于用戶畫(huà)像的個(gè)性化書(shū)單生成），提升內(nèi)容分發(fā)效率。
中臺(tái)內(nèi)容模型打造到賦能到單店媒體賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，圍繞單店內(nèi)容營(yíng)銷形成與消費(fèi)者共情的媒體矩陣影響
力。
任職要求：
硬性條件：
文社科/管理類等相關(guān)碩士學(xué)歷，3年以上快消品牌或文化行業(yè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)或品牌傳播經(jīng)驗(yàn)，有爆款產(chǎn)品營(yíng)銷
案例優(yōu)先。
具有社交平臺(tái)（例如，抖音、小紅書(shū)、微博、微信等）內(nèi)容矩陣構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，有成功助力產(chǎn)品增長(zhǎng)案例。
核心能力：
產(chǎn)品化思維：將圖書(shū)內(nèi)容拆解為可交付的知識(shí)服務(wù)（如課程、社群、工具包）。
數(shù)據(jù)敏感度：通過(guò)內(nèi)容消費(fèi)數(shù)據(jù)（完播率、轉(zhuǎn)化率）優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
跨界創(chuàng)新力：融合文化、商業(yè)、科技元素設(shè)計(jì)創(chuàng)新內(nèi)容體驗(yàn)，對(duì)新趨勢(shì)、新玩法（如AIGC）保持高度敏
感，樂(lè)于嘗試和突破。