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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定公司年度招聘計劃并實施開展招聘工作，完成公司招聘任務；
2、全面參與招聘運作，包括發(fā)布招聘信息、人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、錄用商談、確保順利入職；
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，評估招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析，解決招聘過程中遇到的難點;
4、協(xié)助上級開展人員招聘到位后的錄用維護、培訓及時了解新員工適應、穩(wěn)定和試用考核情況；
5、協(xié)助部門完成人事、行政其他事務性工作，及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學相關經(jīng)驗，有3年以上招聘實操工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人才特點；
2、有較強的團隊協(xié)作意識，執(zhí)行力強，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備一定的招聘技巧和經(jīng)驗；
4、熱情開朗、有責任心，抗壓能力強。