崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,保障入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)規(guī)范,檔案管理完善;
6. 負(fù)責(zé)聊城公司日常行政管理工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷;
2. 具有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上,熟悉招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊;
3. 具有人力資源制度、流程管理相關(guān)經(jīng)驗,能夠站在業(yè)務(wù)角度輸出適合的人力資源解決方案;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神。