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要求:本科學歷，有工廠工作經驗優(yōu)先，
薪資:5000-6500，14薪，入職繳納五險一金崗位職責:
一、人力資源制度編制與優(yōu)化1制度制定與修訂
參與制定公司人事規(guī)章制度(如招聘、培訓、薪酬、績效等)，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
根據(jù)業(yè)務需求定期修訂崗位說明書、員工手冊等文件，確保符合勞動法規(guī)。
2定崗定編管理
分析工廠人員結構，制定年度/月度招聘計劃，合理配置崗位編制;跟蹤生產計劃與人力需求，動態(tài)調整崗位配置以匹配產能波動。
二、人事信息維護與更新1檔案管理
建立并維護員工紙質及電子檔案，確保身份證、學歷證明、勞動合同等資料完整且保密;
實時更新員工異動信息(晉升、調崗、離職等)，定期核對數(shù)據(jù)準確性。
2 信息統(tǒng)計分析
編制月度/年度人事報表(如考勤、績效、招聘達成率等)，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持;
統(tǒng)計員工流失率、培訓覆蓋率等指標，為管理決策提供依據(jù)。
三、入離職全流程管理1入職手續(xù)辦理
審核新員工資料(身份證、離職證明、體檢報告等)，完成勞動合同簽訂及社保開戶;組織入職培訓(公司制度、安全規(guī)范、崗位技能)，錄入考勤系統(tǒng)并發(fā)放工牌。2離職流程管控
處理員工辭職/辭退手續(xù)，協(xié)調工作交接、物品歸還及薪資結算;
辦理社保停繳、檔案轉移，處理勞動爭議并留存法律合規(guī)記錄。
四、人事報告編寫與策略支持1定期報告編制
編寫人力資源月報/年報，涵蓋招聘效果、培訓成果、薪酬結構及員工滿意度分析;
結合行業(yè)數(shù)據(jù)對比，提出人力成本優(yōu)化建議(如招聘渠道效率、績效激勵調整)。2專項分析報告
針對關鍵問題(如高流失率、技能缺口)撰寫深度分析報告，提出可落地的改進方案;
通過案例分析法展示管理策略成效(如某培訓項目對生產效率的提升作用)。
五、其他要求:
熟悉勞動法及地方政策，熟練使用。Excel,PPT,word等辦公軟件;文筆能力強
具備風機制造行業(yè)經驗者優(yōu)先，需適應工廠生產節(jié)奏(節(jié)奏快)。