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崗位職責： 1.各部門負責人溝通協(xié)作，深入了解部門的業(yè)務發(fā)展狀況以及崗位空缺情況，精準分析招聘需求。 2.根據公司整體人力資源規(guī)劃及各部門用人需求，制定詳細且合理的招聘計劃，明確招聘崗位、人數、時間節(jié)點等關鍵要素。 3.負責開拓、整合各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺（如 BOSS 直聘、前程無憂、獵聘等）、線下校園招聘、人才市場、社交媒體（領英、脈脈等）以及內部員工推薦等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 4.定期評估各招聘渠道的招聘效果，分析數據，根據招聘效率、質量、成本等因素進行優(yōu)化調整，維護良好的合作關系，保障招聘信息的及時發(fā)布與更新。 5.依據崗位要求，篩選收到的簡歷，對候選人的基本信息、工作經歷、專業(yè)技能、教育背景等進行綜合評估，挑選出符合初步條件的人員進入下一輪選拔環(huán)節(jié)。 6.協(xié)調面試官與候選人的時間，組織安排各類面試（包括初試、復試等），提前準備好面試場地、相關資料等，保障面試工作有序開展。 7.在面試過程中，協(xié)助面試官做好記錄、評分等工作，及時跟進面試反饋，確保面試官與候選人之間的信息傳遞準確、及時。 8.定期收集、整理招聘相關數據，如各崗位的招聘進度、渠道來源、招聘成本、入職率等，并進行深入分析，形成招聘數據分析報告，為優(yōu)化招聘策略、提升招聘效率提供數據支持。 9.根據數據分析結果，總結招聘工作中的問題與經驗，提出改進措施和建議，向上級領導匯報招聘工作情況。 10.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理，與其他部門協(xié)同做好新員工的入職引導工作，確保新員工能夠順利融入公司，提高新員工的滿意度和留存率。 11.員工培訓以及行政類工作。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2具備1年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)操作，有廣告、獵頭等行業(yè)招聘經驗者更佳，形象氣質好。 3.熟練掌握各類招聘工具和平臺的使用方法，能夠運用有效的篩選技巧和面試技巧準確評估候選人。 4.具備良好的數據統(tǒng)計與分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠制作清晰直觀的招聘數據分析報表。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級的人員（包括部門負責人、面試官、候選人等）進行有效溝通，協(xié)調各方資源確保招聘工作順利推進。 6.有較強的團隊合作意識，能夠積極配合人力資源部門內部以及其他部門的同事開展工作，共同完成招聘任務，助力公司人才隊伍建設。 7.能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，在多任務并行、招聘任務緊急的情況下，依然保持良好的工作狀態(tài)，積極應對工作壓力，按時按質完成招聘工作。 8.人力資源領域及行業(yè)發(fā)展變化較快，需要招聘專員具備較強的學習能力，能夠及時掌握新的招聘理念、方法和工具，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。