崗位內(nèi)容:
1、組織與人才戰(zhàn)略:主導(dǎo)設(shè)計與實施人才梯隊建設(shè)及繼任者計劃,構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲備;優(yōu)化并推動績效管理體系全面落地,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)結(jié)。
2、員工發(fā)展與激勵: 系統(tǒng)性規(guī)劃與搭建多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道及培養(yǎng)體系;深化薪酬福利與激勵機制的改革,有效激發(fā)員工潛能與組織活力。
3、文化與組織氛圍: 牽頭推動企業(yè)文化的提煉、宣導(dǎo)與深化工作,營造符合公司價值觀的高效能工作氛圍,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
4、體系化建設(shè): 完善人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的政策、流程與系統(tǒng),提升人力資源運營效率與專業(yè)化服務(wù)水平。
5、團隊領(lǐng)導(dǎo): 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力,成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗。
2、在人才梯隊建設(shè)、績效體系優(yōu)化、任職資格與發(fā)展通道設(shè)計、企業(yè)文化落地等領(lǐng)域有深厚的理論功底和成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3、 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力,能有效將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
4、卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及變革推動能力,善于在復(fù)雜環(huán)境中整合資源,驅(qū)動變革。
福利待遇:
入職當(dāng)月繳納社保、免費員工餐廳、節(jié)假日福利、豐富員工文化活動等