崗位職責:
一 、培訓體系搭建與執(zhí)行
1、負責制造業(yè)一線員工、機關(guān)崗位、管理層的培訓需求分析、年度計劃制定與落地實施。
2、開發(fā)/優(yōu)化生產(chǎn)安全、技能提升、質(zhì)量管理等制造業(yè)相關(guān)培訓課程。
3、 管理培訓資源(內(nèi)訓師、供應(yīng)商、線上平臺),評估培訓效果并持續(xù)改進。
二、 海外子公司勞資關(guān)系管理
1、對接海外子公司(南非和贊比亞)HR團隊,處理薪酬、員工關(guān)系、勞動糾紛及合規(guī)事務(wù)。
2、監(jiān)控海外勞工政策變化(如勞動合同、工時、福利等),確保子公司符合當?shù)胤ㄒ?guī)。
3、 支持海外員工入職、離職、紀律處分等流程,提供跨境人力資源解決方案。
4、協(xié)助推行集團HR項目在海外子公司的本土化落地。
以及領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,工商及經(jīng)濟管理等專業(yè)。
2、至少具備3年制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,精通培訓模塊及員工關(guān)系管理。;
3、 精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公系統(tǒng)軟件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力。
5、良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,能承受工作壓力。
職位福利:五險一金、固定雙休、包吃、定期體檢、免費班車、節(jié)日福利