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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬日常運(yùn)營工作（工資/獎(jiǎng)金核算發(fā)放，社保公積金運(yùn)營及薪酬數(shù)據(jù)分析等）,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
2、負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人力成本分析報(bào)告，監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警，
提供優(yōu)化建議；
3、薪酬信息化建設(shè)：優(yōu)化薪酬核算及管理流程，提高核算效率和準(zhǔn)確性；
薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，在薪酬解決方案方面提供專業(yè)建議。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（至少3年以上專職薪酬管理經(jīng)驗(yàn)），零售行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力
3、邏輯思維能力和自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等政策。
任職要求
一、資歷淺的標(biāo)準(zhǔn)：
（1）2年門店經(jīng)驗(yàn)，做過全流程薪酬核算（個(gè)稅、五險(xiǎn)一金、財(cái)務(wù)對賬）
（2）體量1000人左右，邏輯清晰，熟悉公式
二、資歷深的標(biāo)準(zhǔn)：
（1）3-5年門店經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程薪酬核算（個(gè)稅、五險(xiǎn)一金、財(cái)務(wù)對賬）
（2）體量1000人左右，邏輯清晰，能快速理解復(fù)雜的薪資方案規(guī)則，熟練公式處理大規(guī)模薪酬數(shù)據(jù)。
三、備注：
（1）門店經(jīng)驗(yàn)為必須，否則很難理解店鋪薪資核算邏輯
（2）1000人體量為基準(zhǔn)，影響數(shù)據(jù)處理
（3）合適經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷可考慮