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崗位職責(zé)?
1、人工成本管控：主導(dǎo)公司人工成本預(yù)決算工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，精準(zhǔn)制定人力成本預(yù)算方案，實(shí)時(shí)監(jiān)控成本執(zhí)行情況，確保人力成本可控且符合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、績(jī)效體系管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的搭建、落地實(shí)施與迭代優(yōu)化，根據(jù)不同崗位、業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)績(jī)效考核工作有效開展，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成。?
3、薪酬優(yōu)化升級(jí)：定期對(duì)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研分析，結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系，提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持：深入分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題與機(jī)會(huì)，為公司人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。?
任職要求?
1、90 后，充滿朝氣與創(chuàng)新精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速融入年輕化、高效的工作團(tuán)隊(duì)。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是開展工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。?
3、擁有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備主導(dǎo)人工成本預(yù)決算的成功案例，在績(jī)效體系落地、迭代優(yōu)化方面成果顯著，熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)政策法規(guī)。?
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。