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崗位職責(zé)：
招聘模塊
1.分析崗位招聘需求，制定人才尋訪計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.跟進(jìn)招聘全流程，包括人才畫像分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試、候選人評(píng)估、薪酬談判及錄用跟進(jìn)；
3.協(xié)助做好人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)工作。
培訓(xùn)模塊
1.完成培訓(xùn)月度、季度、年度的計(jì)劃實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，跟進(jìn)整個(gè)流程并做效果評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)策劃與組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施及輸出培訓(xùn)效果評(píng)估，負(fù)責(zé)定期與講師溝通完成課程內(nèi)容更新，可獨(dú)立開發(fā)并授課1-2門課程。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，4 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握課程開發(fā)能力、培訓(xùn)效果評(píng)估能力，具備基礎(chǔ)PPT制作/視頻剪輯/PS等技能；
3.具有較強(qiáng)的交付能力、系統(tǒng)思考能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及跨部門溝通能力。