崗位職責(zé):
1、協(xié)助發(fā)布招聘信息,并通過各大招聘渠道搜集簡歷;
2、協(xié)調(diào)面試安排,包括與業(yè)務(wù)部門溝通時間、發(fā)送面試通知、收集面試反饋等;
3、負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查的安排與信息整理工作;
4、維護(hù)并及時更新招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫,跟蹤招聘進(jìn)度;
5、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)的辦理辦理,解答基礎(chǔ)的人事政策問題;
6、維護(hù)員工人事檔案(包括紙質(zhì)和電子檔案),確保所有文件的準(zhǔn)確性、完整性和保密性;
7、協(xié)助部門其他事務(wù),完成上級交待的臨時任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識,耐心細(xì)致;
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。