崗位職責(zé):
1、維護(hù)、開發(fā)公司專注行業(yè)的大客戶;深度鏈接客戶,以便公司人才專家為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。組織公司人才專家參與客戶的人才決策,和客戶一起選拔最具潛力的優(yōu)秀人才。
2、組織公司人才專家和客戶HR、業(yè)務(wù)高管、CEO一起盤點(diǎn)客戶的優(yōu)秀人才分布圖譜,從客戶公司團(tuán)隊(duì)成功要素角度配置最適合的人才,平衡把握價(jià)值觀和能力的最佳匹配方案。
3、通過各種媒介和渠道,完成客戶信息的收集和商機(jī)挖掘。
4、及時(shí)準(zhǔn)確了解客戶信息,把握客戶需求,共同制定客戶跟進(jìn)和談判方案。
5、協(xié)同人才專家(資深獵頭顧問)進(jìn)行客戶的拜訪和拓展工作,包括但不限于商務(wù)談判、資源協(xié)調(diào)以及客戶需求挖掘等。
6、了解行業(yè)動態(tài),和客戶CEO、HR以及客戶企業(yè)高管一起進(jìn)行研討行業(yè)發(fā)展趨勢,盤點(diǎn)、分析客戶公司競爭優(yōu)勢,幫助客戶吸引行業(yè)最頂尖人才。為踐行“人才成就未來”的客戶公司持續(xù)提供最專業(yè)的人才尋訪、人才決策服務(wù)。
任職要求:
1、真誠、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有強(qiáng)高成就動機(jī),客戶深度服務(wù)上自我驅(qū)動;
2、熱愛大客戶BD相關(guān)工作,具有大客戶BD或深度服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛獵頭、人才服務(wù)行業(yè),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和組織價(jià)值意識。