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更新于 今天

理財(cái)顧問(wèn)

2.8-3萬(wàn)·14薪
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 山陰
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

個(gè)人客戶(hù)渠道銷(xiāo)售銀行
崗位職責(zé) 1、承擔(dān)財(cái)富類(lèi)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作,積極開(kāi)展資產(chǎn)配置相關(guān)服務(wù),助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的合理規(guī)劃與增值。 2、實(shí)施貴賓客戶(hù)分層管理,提供針對(duì)性服務(wù),全力維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,不斷提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。 3、組織并開(kāi)展財(cái)富業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),致力于提升團(tuán)隊(duì)整體的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量,打造高素質(zhì)的財(cái)富服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 4、定期收集市場(chǎng)信息,并進(jìn)行深入分析,依據(jù)客戶(hù)的個(gè)性化需求,提供定制化的理財(cái)規(guī)劃建議。 崗位要求 1、年齡處于 35 周歲及以下,擁有本科及以上學(xué)歷。 2、需具備 2 - 5 年在銀行或其他相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷,且其中從事財(cái)富營(yíng)銷(xiāo)崗位工作不少于 2 年,擁有豐富客戶(hù)資源者將予以?xún)?yōu)先考慮。 3、需持有銀行從業(yè)資格證、基金銷(xiāo)售從業(yè)資格證,若具備 AFP、CFP、CFA 等專(zhuān)業(yè)證書(shū),將在同等條件下優(yōu)先錄用。 4、對(duì)財(cái)富管理行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有充分了解,具備敏銳的市場(chǎng)感知與分析能力。 5、具備出色的溝通能力和強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),能夠準(zhǔn)確洞察客戶(hù)需求,提供專(zhuān)業(yè)、高效的建議。 6、擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的職業(yè)素養(yǎng),能夠在團(tuán)隊(duì)中積極發(fā)揮正向作用,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展 。

工作地點(diǎn)

杭州蕭山區(qū)恒德心意廣場(chǎng)220號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 杭州濱江區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

蔡衛(wèi)星/獵頭顧問(wèn)

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo杭州嘉才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
嘉才咨詢(xún)成立于2011年,是一家具有國(guó)際視野的,專(zhuān)門(mén)服務(wù)于變革期與成長(zhǎng)期企業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司,公司總部位于杭州錢(qián)江新城CBD,在蘇州設(shè)有分公司。主營(yíng)四大業(yè)務(wù):獵頭服務(wù)、美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)、總裁顧問(wèn)、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)。嘉才咨詢(xún)?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍,快速成長(zhǎng),以達(dá)到企業(yè)基業(yè)常青之目的,傾盡智慧專(zhuān)注于為企業(yè)提供選、訓(xùn)、用、留四個(gè)維度的人才系統(tǒng)解決方案,以塑造中國(guó)企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。嘉才咨詢(xún)一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心要素”的理念,依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則,即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對(duì)人,30%靠訓(xùn)練,30%靠管理”,開(kāi)發(fā)出人才招募與選拔(PRP)、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練(PTP)、人才管理與優(yōu)化(PDP)三個(gè)模塊的核心產(chǎn)品,并通過(guò)多年的企業(yè)實(shí)踐成為這三個(gè)方向的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司自成立以來(lái),已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實(shí)施了各項(xiàng)人才系統(tǒng)解決方案,覆蓋10萬(wàn)人次以上,行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領(lǐng)域,獲得了客戶(hù)的高度認(rèn)可與評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有40名專(zhuān)業(yè)顧問(wèn),其中杭州總部25人,蘇州分公司15人。
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