1.熟練各種渠道招聘,獲取人才信息,能夠設(shè)計(jì)、實(shí)施員工招聘,管理面試、錄用和聘用程序。
2、熟悉常用人才測(cè)評(píng)方式和工具,能通過(guò)電話獲取合格人選
3、策劃、制定員工培訓(xùn)資料,組織員工定期培訓(xùn).
4、主導(dǎo)公司部門(mén)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)、分析,并對(duì)改善作檢查。
5、從事機(jī)械制造、工業(yè)品行業(yè)優(yōu)先
6、負(fù)責(zé)公司宿舍、車(chē)輛等日常管理