職位描述:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。
2、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,選拔合適的人才;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),管理員工檔案和勞動(dòng)合同。
3、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提升員工能力和素質(zhì)。
4、建立績(jī)效管理體系,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
5、制定并執(zhí)行薪酬福利政策,包括工資核算、社保公積金繳納、獎(jiǎng)金發(fā)放、員工福利等。
6、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)利益;組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。