崗位職責:
1、負責各業(yè)務部的招聘工作,做好人才梯隊搭建和輸送;
2、開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
3、負責員工的錄用、轉正、調(diào)配、離職等審批手續(xù),協(xié)助管理層辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、年度考核及解聘事宜。
4、負責員工關系:員工入轉離洽談、用章審批、 人才關注、人才管理系統(tǒng)更新、組織架構更新、簽訂合同、策劃各類活動等。
5、負責及時與各部門、各門店溝通、協(xié)調(diào),配合各部門、各門店做好員工管理工作。
6、完成公司上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
職位福利:績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、定期團建、公司重點項目、通訊補助