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崗位職責(zé):
1、協(xié)助薪酬經(jīng)理梳理和管控人員編制、處理人工成本預(yù)算及半年度預(yù)算調(diào)整；
2、協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行考勤與工資核算，個稅月度申報及費用繳納等工作；
3、負(fù)責(zé)向各項目BP統(tǒng)籌、轉(zhuǎn)達(dá)、督辦由區(qū)域人力部下發(fā)的各項工作；
4、負(fù)責(zé)城市公司員工檔案收集與整理、“入、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉、離”等流程管理與實操、各類線上流程的發(fā)起與跟進(jìn)；
5、協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行公司社保、公積金實操工作。
任職要求:
1、25歲內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上薪酬績效、員工關(guān)系或HRBP經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗為佳；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉與崗位職責(zé)相關(guān)的人力資源管理各項實務(wù)操作；
4、能熟練使用各類辦公軟件，特別是Excel常用函數(shù)操作，具備良好的文案能力；
5、思維敏捷并在工作方式方法上能靈活變通，具備良好的職業(yè)操守，原則性、執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)。