崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,協(xié)助完成員工入職及離職手續(xù);
3、參與績(jī)效管理,包括考勤核對(duì)、績(jī)效評(píng)估等;
4、維護(hù)員工檔案,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
5、協(xié)助處理員工福利、勞動(dòng)糾紛及日常人事行政事務(wù)。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)及流程;
2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系;
3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作;
5、有1-3年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。