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【崗位職責(zé)】

人力資源執(zhí)行與支持：
執(zhí)行招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同的規(guī)范管理，確保合規(guī)性。
協(xié)助開展培訓(xùn)工作的具體組織、協(xié)調(diào)與后勤保障。
參與績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析。

員工關(guān)系與關(guān)懷：
深入一線，及時了解員工思想動態(tài)，成為員工的“知心人”，并向上級反饋。
組織策劃員工團(tuán)建、生日會、節(jié)日慰問等文化活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
處理員工投訴和矛盾，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

行政與后勤支持（部分）：
可能涉及部分行政事務(wù)的管理，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等（根據(jù)公司具體分工而定）。
協(xié)助進(jìn)行公司內(nèi)部活動的后勤支持工作。

制度流程落地：
確?？偛炕虿块T制定的人力資源規(guī)章制度在分管范圍內(nèi)得到有效執(zhí)行。
不斷優(yōu)化本部門的人力資源相關(guān)工作流程，提升效率。

【任職要求】

基本條件：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有服務(wù)業(yè)、養(yǎng)老或醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。
認(rèn)同養(yǎng)老事業(yè)，具備良好的服務(wù)精神和親和力。

專業(yè)知識與技能：
熟悉人力資源管理的基礎(chǔ)操作流程，精通招聘、員工關(guān)系等1-2個模塊。
了解《勞動合同法》等基本法律法規(guī)。
熟練使用Office辦公軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和文檔處理。

能力素質(zhì)：
執(zhí)行力與細(xì)致度： 做事積極主動，有條理，注重細(xì)節(jié)，能高效完成交辦的任務(wù)。
出色的溝通與親和力： 善于與不同的人打交道，能快速與一線員工建立信任。
團(tuán)隊協(xié)作精神： 具備良好的服務(wù)意識，樂于支持業(yè)務(wù)部門和其他同事。
吃苦耐勞： 能夠適應(yīng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作節(jié)奏，愿意深入一線解決問題。