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【工作內(nèi)容】
1、針對所服務(wù)和負(fù)責(zé)的企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化財稅服務(wù)和必要的稅收籌劃，提升專業(yè)和服務(wù)水平。
2、負(fù)責(zé)接收客戶票據(jù)確認(rèn)正確及完整性，確認(rèn)稅金及賬務(wù)情況;
3、日常與企業(yè)溝通，了解并解決企業(yè)問題和賬目疑難;
4、定時抽查賬務(wù)質(zhì)量，對企業(yè)財務(wù)賬目質(zhì)量及風(fēng)險進(jìn)行管理控制，給予合理的稅務(wù)建議。
5、進(jìn)行客情維護(hù)，引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作;
6、處理總賬會計(jì)和助理工作中需與客戶溝通的缺、錯、異常票據(jù)等問題，協(xié)調(diào)提高以上業(yè)務(wù)準(zhǔn)確率。
7、負(fù)責(zé)老客戶的續(xù)簽、增值業(yè)務(wù)的聯(lián)系和通知。
【任職要求】
1. 硬實(shí)力門檻：
? 財會基礎(chǔ)知識扎實(shí)，能快速理解代賬、報稅、發(fā)票管理等業(yè)務(wù)邏輯；
? 普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用騰訊會議、釘釘?shù)冗h(yuǎn)程溝通工具；
? 具備基礎(chǔ)商務(wù)形象（公司統(tǒng)一配發(fā)職業(yè)裝）。
2. 軟實(shí)力加分：
? 自帶中小企業(yè)主社群資源（如商會、行業(yè)協(xié)會）者破格錄用；
? 抗壓能力強(qiáng)，對“被拒絕”場景有成熟心態(tài)管理能力。
【薪酬福利】
收入結(jié)構(gòu)：底薪（5-8K）+ 提成（利潤的30%）+ 獎金+318川藏行
晉升通道：外勤會計(jì) → 部長 → 總經(jīng)理（開放股權(quán)激勵）
【我們?yōu)槭裁粗档媚氵x擇？】
客戶資源池支持：公司提供精準(zhǔn)企業(yè)線索庫，無需“掃樓拓客”；
談單賦能體系：
? 新人有“老帶新”陪訪機(jī)制
? 每月2次談單話術(shù)演練，高管親自復(fù)盤攻堅(jiān)案例