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崗位職責：
1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，搭建高效的組織結構，制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項人力資源管理制度；
2、根據(jù)各部門的人才需求，制定招聘計劃，組織面試，為公司篩選合適的人才；
3、制定年度培訓計劃，負責實施，并對培訓效果進行評估；
4、搭建薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)查，并根據(jù)市場情況不斷完善薪酬福利體系，實施薪酬福利管理；
5、制定績效評價機制，實施績效管理，并對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督，提出激勵計劃和具體實施辦法，鼓勵員工與公司共同發(fā)展；
6、實施人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職、離職管理及員工考勤管理；
7、辦公軟件的督促使用，使用說明，操作規(guī)程；
8、人員面試，技能考核，試用期動態(tài)考核；
9、建立員工溝通和申訴渠道，使公司決策上傳下達暢通無阻，提升公司管理效率；
10、.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
11、員工的考勤監(jiān)督，工資表的制作；每月社保異動辦理；
12、其他人力資源相關的工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上中高層管理工作經(jīng)驗；具有人力資源管理職業(yè)資格證書；
3、熟悉人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊，至少精通其中三個模塊；
4、具備人際交往能力、人際關系處理能力、發(fā)現(xiàn)人才能力、語言表達能力、關系協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家勞動相關法律法規(guī)；
6、熟練使用Windows操作系統(tǒng)等Office辦公軟件；
職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、五險