国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

一、崗位職責(zé)?

本崗位核心聚焦薪酬管理體系搭建與優(yōu)化及人事評價體系落地與完善，具體職責(zé)如下：?

（一）薪酬管理模塊?

1.負責(zé)公司薪酬體系的日常運營與管理，包括薪酬核算、薪資發(fā)放審核、社保公積金繳納等，確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性；

2.主導(dǎo)或參與薪酬體系優(yōu)化項目，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司發(fā)展階段及人才策略，開展薪酬調(diào)研、崗位價值評估工作，制定合理的薪酬調(diào)整方案，保持薪酬競爭力；?

3.負責(zé)薪酬福利政策的解讀與宣導(dǎo)，解答員工關(guān)于薪酬、福利的疑問，維護薪酬體系的公平性與透明度；?

4.建立并完善薪酬數(shù)據(jù)檔案，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，形成薪酬分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。?

（二）人事評價體系模塊?

1.負責(zé)公司績效管理制度的落地執(zhí)行，包括績效目標設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評估組織、績效結(jié)果應(yīng)用等全流程管理；?

2.參與人事評價體系（含績效考核、能力評估、潛力評估等）的搭建與優(yōu)化，結(jié)合不同崗位特點，設(shè)計科學(xué)合理的評價指標與評價方法，確保評價體系的有效性與針對性；?

3.組織開展績效面談培訓(xùn)與指導(dǎo)，協(xié)助部門管理者提升績效面談能力，推動績效結(jié)果在員工培訓(xùn)、晉升、薪酬調(diào)整等方面的應(yīng)用；

4.定期對人事評價體系的運行效果進行復(fù)盤與分析，收集各部門反饋意見，提出優(yōu)化建議并推動實施。?

（三）其他人力資源相關(guān)工作?

1.協(xié)助完成員工入離職、勞動合同管理、員工關(guān)系維護等基礎(chǔ)性人力資源工作；?

2.參與公司人力資源相關(guān)制度、流程的修訂與完善工作；?

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。?

二、任職要求?

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?

2.工作經(jīng)驗：具有10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 5年以上薪酬管理或人事評價體系搭建與運營的實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；?

3.專業(yè)技能：熟悉國家及地方關(guān)于薪酬福利、社保公積金、勞動法律法規(guī)等相關(guān)政策，具備扎實的薪酬管理理論知識與實操能力；?

4.掌握人事評價體系設(shè)計方法，熟悉常用的績效考核工具（如 KPI、OKR、360 度評估等），具備獨立設(shè)計或優(yōu)化績效方案的能力；?

5.具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能夠熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能）進行薪酬數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)的處理與分析；?

6.綜合素質(zhì)?

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與邏輯思維能力，能夠清晰表達觀點，有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；?

工作認真負責(zé)、細致嚴謹，具有較強的責(zé)任心與抗壓能力，能夠按時高質(zhì)量完成工作任務(wù)；?

具備較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求，積極探索人力資源管理新模式、新方法；?

具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊合作精神，嚴格遵守公司保密制度。

三、薪酬福利?

1.完善的福利體系：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工旅游、團隊建設(shè)活動、免費午餐等；?

2.豐富的發(fā)展機會：提供完善的培訓(xùn)體系（包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、行業(yè)交流等），支持員工考取人力資源相關(guān)專業(yè)證書（如 HRBP、薪酬管理師等），并提供證書補貼；?

3.舒適的工作環(huán)境：開放明亮的辦公空間、人性化的辦公設(shè)施、和諧融洽的團隊氛圍；?